工人很生气！从“牛直接招募”到“黑社会中的?

近年来，品牌营销经常在追求“打破圆形”效果的过程中发挥创造力，但由于无视社会情绪，一再陷入争议。 “采用母牛”的乳制品品牌最近由于地铁广告引起了干扰。它的口号，例如“牛直接招募，直接向老板招募”和“跳跃工作！牛”，由网民直接导演，以“嘲笑工人”和“消费者工作场所的焦虑”为指导。在事件的背后，迪士尼使用“船只和马精神”来表明对工作场所的剥削，麦当劳的“地下八个广告”来加强工人的疲劳，以及其他案例，例如“八个大型广告”，增强了工人的疲劳，与品牌和敏感的社会问题之间的分离，使其与分离，并在挑剔的热点斑点上散发出敏感的社会问题。当创造力成为一种进攻性工具时，如何在营销和公众情绪之间找到平衡已成为公司需要轻松解决的问题。 t他采用一头母牛，被嘲笑，作为对移民工人的第一热门搜索！如今，乳制品品牌“采用了一头母牛”，该牛因一系列地铁广告而引起了激烈的讨论。在杭州和上海的许多地铁站中，海报和口号采用了牛表演，“牛直接招募，找到工作，直接给老板！”；在杭州一个社区的电梯中，一位广告海报说：“跳跃工作！牛，我听说您无法在该领域的日落吗？”相关主题迅速导致了社会中社会发现的热门列表，例如微博，一些网民指出，广告内容的内容是“嘲笑工作者”和“工作场所的焦虑”。为此，一头母牛的采用回应了Jiupai新闻：这是一系列评论。在广告屏幕上招聘并获得了Boss Direct招聘品牌。同时，它也可以传达我们牧场的气氛。 “至于采用公司W的收养，凤凰财务要求老板的直接招募托普罗夫（Toprove），但作为新闻发布会，另一方没有做出回应。公共信息表明，采用牛是在2016年建立的，并在“收养模型”中迅速上升，声称用户可以通过支付费用并获得常规乳制品来“采用”牛奶的母牛。创始人Xu Xiaobo说了一个“房地产商人”。根据向招股说明书披露的简历，徐小罗（Xu Xiaobo）出生于1970年，他的职业生涯始于Longyou外交业务部（1990年8月至2002年1月1日），此后一直担任中东工业和Yangjiang贸易的执行董事（2002年2月至今）。从2011年1月到2016年12月，Xu Xiaobo担任Zhejiang Guanga Real Estate Development Co，Ltd Xu Xiaobo，Zhejiang Zhongssheng Industrial Co.，Ltd。的主管，主要是一家企业，主要是与木材加工，以及竹子，rotk，roltant，Rattan，Brown，Brown，Brown，Brown，Brown，Grassy的企业；和yAngjiang的贸易仅从事批发业务，这显然是一定的差距，“房地产业务”的形象是由外界塑造的。 2022年7月，采用一头母牛向中国证券监管委员会提交了招股说明书，计划为牧场建设，品牌促进和其他项目筹集51亿元人民币，但由于赞助商撤销了赞助商而失败了。根据当时的招股说明书的数据，从2019年到2021年，采用牛将分别获得约10％的营业收入。它是8.65亿元，16.5亿元人民币和25.6亿元人民币，平均复合增长率为72.27％；净收入分别为1.05亿元，1.47亿元和1.4亿元人民币。收入增加而不是收入的背后是采用母牛的成本持续增加，销售成本正在上升。招股说明书表明，2019年至2021年的销售成本为1.94亿元，卢比303 million and RMB 483 million, respectively, with sales cost rates of 22.46%, 18.35%and 18.82%, respectively, while the average ratio of costs to care for companies at the same time at the same time 17.72%, 13.811%and 13.8%, 13.81%and 13.8%, 13.81%and 13.8%, 13.81%and 13.81%and 13.8%, 13.81％和13.81％和13.81％和13.81％和13.8％，13.81％和13.81％和13.81％和13.8％，13.811％12.18％。值得注意的是，与营销投资形成鲜明对比的是研发的小支出。从2019年到2021年，采用一头牛的研发成本分别为RMB 0，613,900元和687.13亿元人民币，三年内总共有750万元人民币。 “专注于营销和忽视研发运营模型”是对维护它的疑问。最近，采用一头牛的股权被冻结了4,830万元人民币，实施法院是Zhejiang省Longyou County的人民法院。当“神秘的创造力”成为“令人反感和荒谬”的品牌营销时试图通过“神秘的创造力”引起人们的注意，经常在社交情绪的矿山中行走。迪斯尼的“牛和马精神”广告也将出现类似的情况。在2025年的灯笼节之后，疯狂的动物园主题海报出现在上海的Xujiahui Metro Station上，伴随着“从漫长的假期返回，Zoo City以牛和马的精神重新出现！”最初的目的可能是利用动物的形象传达“延续工作活力”。但是，在工作场所的当代背景下，“牛与广告商”一词长期以来一直是“驱动”的代名词。广告屏幕上的动物的形象急于与通勤者一起在现实中与很多工人一起旅行：“这不仅表明我们像牛和马一样被驱动吗？”一些网民抱怨说，“很明显，事实证明他们正在和我一起玩。UE会产生过度的视觉效果。在北京地铁站，键盘伸展的一大手与复制“第一批鸟正在吃昆虫的第一工人的痛苦”。网民因“从屏幕上爬行”而受到批评，而复制也指出，这是不可能的 - Yaba的堕落不是吗？品牌是否对工人的怨恨有误解吗？工作“广告”的工作直接击中了矿区歧视矿。广告副本上写道：“您在上午9点工作，并在上午10点下班，然后在Linggo上一天；我们对TH不担心E未来。 “通过放弃普通工人的工作状况来提高我们自己的品牌的技巧被网民指控。他急于成为“工作场所PUA营销”。品牌可能想强调他们的优势，但对文案的比较会伤害听众：“利用优势？ “这些有争议的广告的共同特征是，它们都试图以幽默或敏锐的创造力触发讨论，但忽略了工人的真实感受。品牌想“玩模因”，但期望工人更加“受到尊重”；“研究”甚至是“嘲笑”。当创造性的众所周知的是，他们的态度却是一个误解，他们的态度却误解了一个现实的态度，而这是一个误解的情况。在工作场所中的焦虑中，而不是嘲笑，而不是嘲笑，而不是在矿山中跳舞，而是要学会以直视的方式与他们的观众交谈所有的东西都需要什么，不会干扰“玩模因”，而是真正看到的尊重。